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发布时间：2023-10-28 10:05
人才在房地产中介行业中一直是核心竞争力但短缺是个问题。要想留住人才，房产经纪公司需要采取一些措施。首先，分析人才流失的原因。随着二手房市场的发展，房产经纪行业对于年轻人来说成为了一个热门职业。然而，由于市场和公司的变化，一些年轻人没有获得应有的发展机会，导致流失。另外，高压力和公司的品牌、经营理念、人才管理等也会导致人才流失。适度的员工流动可以给公司注入新活力，淘汰不合格员工并引进高素质人才。但是，过高的员工流动率会使公司缺乏稳定的员工队伍，尤其是缺乏忠诚的知识型员工的支持，这将使公司面临被市场淘汰的风险。员工的流失也会带走公司已积累的客户和长期的培养，同时也会影响企业文化和品牌建设。因此，公司应意识到人才流失对经营的风险，并建立针对人才流失的危机管理机制，以避免损失。
要改变现状并留住人才，公司可以采取以下措施。首先，要搞好福利政策和人文关怀，培养和留住现有的人才，而不是不断招人。其次，薪资是留住员工的主要原因之一，公司应该根据员工的贡献和发展空间适时调整薪资。另外，公司要注重品牌建设，因为品牌是吸引求职者的主要原因之一。此外，建立现代化企业文化对于吸引和留住人才也非常重要。公司可以运用股权制度，构建“利益共同体”，激发人才的积极性和创造力。一个房产中介公司的发展不仅需要业务员，还需要决策者和执行者。因此，公司应重视人才，为其建立中长期的职业规划，让员工对前途和公司有信心，才能留住人才，为公司的长期发展奠定基础。
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